...哪个前景更好呢?为什么影视制作招聘的大多是宣传片制作呢...

其实这两个行业分工很不严谨的。 我是做电视包装的，严格来讲，和你所说的影视动画比较接近一些。但平时也被说成是做影视后期的。不过话说回来，能做影视动画的，肯定能做后期。 但能做后期的，未必能做影视动画。因为那些后期软件非常简单好学。但动画软件就难的多了。

在中国影视制作还是一个比较赚钱的领域，只要你能真正进入这个行业，发展前途还是可以的。不过，你千万不要去目前那些大学、培训学校学习，他们的老师都是外行，教育出来的人可想而知，真的是浪费你辛辛苦苦赚的钱。如果我是你，可以去应聘那些专业的影视制作公司，先从业务做起，然后慢慢去涉足制作。

有前景，影视制作现在人才缺口比较大，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。

视频比平面能传达更多的信息，能更加刺激观众的视觉。加上5G的来临，无限流量等政策，未来互联网主要的宣传途径一定是以视频为主。所以很多互联网公司打广告现在都喜欢用一些小视频、小包装来做。作为未来几年甚至一辈子都要从事的工作，不仅要看发展方向，还要有条件的去选择。

影视摄影与制作就业前景好不好 影视摄影与制作就业前景是比较不错的。 就业领域广泛：影视摄影与制作专业的毕业生可以在电影制片厂、电视台、广告公司、网络平台等多种影视制作机构就业，从事摄影、剪辑、导演、策划等工作。

影视编导主要面向影视制作行业企业，培养学生的影视策划、拍摄、制作等能力，具有节目策划与文案写作能力、过程安排与导演能力、电视节目剪辑与后期制作能力，能够从事影视节目编导、节目策划、摄影摄像、后期制作、媒体整合营销等工作，就业前景还是很不错的。

企业的校园招聘宣传片一般是由哪个部门完成

1、私营企业一般是市场部。国有企业一般是宣传部。

2、在实际操作中，宣传片和物料制作建议由专业公司承担。企业内部的HR部门和市场部门应加强沟通，确保宣传策略与企业需求相匹配。同时，宣讲会的现场控制至关重要，以防止“门庭冷落”的风险。宣讲前夜，整理在线投递的简历，并邀请符合条件的同学参加宣讲会。

3、人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 招聘前期准备 （一）物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

4、通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。 至于宣传片和物料该如何制作，我们建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。 是不是做了这些就够了呢？表面看，确实如此，但在实际操作中，其实还差得很多。

如何做好校园招聘工作,有什么要求?

1、适应速度快，同时企业对其工作能力和职位要求的是否匹配度能够近距离观察和了解，故此类职位提拔内部员工比外聘新人更有利于规避风险；另一方面，由于员工内部晋升不仅可以满足员工在职业发展道路上的需求，调动员工的工作热情，增强员工对企业的忠诚度，减少了跳槽带来的风险和损失。

2、第一，和学校就业指导中心、相关的院系建立联系，确保校园招聘的顺利进行。第二，加大招聘期间在学校的宣传，比如条幅、海报的悬挂和张贴，增加曝光率，会引导更多的学生应聘。第三，最好能给相关的专业老师、班主任建立联系，他们可以直接为你推荐学生，也可以替企业进行宣传。

3、校园招聘要做好以下准备：先了解信息 在校园招聘会之前，在学校官网或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些。候选人可以先了解用人单位的情况，找到自己较为心仪的几家企业，然后对企业进行深入了解，譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等。

4、保持通讯畅通 如今人与人之间的联系，都依赖于电话、微信、邮件等电子产品。所以，找工作期间务必要保证自己的通讯方式畅通，否则企业联系你的时候联系不到，到手的工作可能就飞了。